Powerful Project Managerowie - ich Secrets Revealed

Myślę, że Grecy są naprawdę szczęśliwy, ponieważ mają bardzo bogaty język. Lubię studia pochodzenie słów i zwrotów, i lubię pisać wiersze i opowiadania, ale to, co drażni mnie w języku angielskim jest, że wiele słów ma wiele znaczeń. Na przykład mógłbym powiedzieć "kocham mój komputer" lub "Kocham moją żonę" lub "I love tajskiej." Oczywiście słowo "miłość" ma inne znaczenie w każdym wyrażenie, a więc musimy próby wypracowania tego słowa znaczeniu w kontekście. A jeśli podane są jednym słowem, zamiast wyrażenia, nie możemy powiedzieć, co jej znaczenie jest z całą pewnością.

Jednak w języku greckim, mają cały szereg słów dla każdej sytuacji, na przykład greckiego słowa "Eros", "Zoe", "Agape", "Phileo", "Stergo" i inne, wszystkie zostały przetłumaczone na język angielski jak "Miłość", ale każdy z nich ma inne znaczenie. Phileo "na przykład oznacza braterska miłość, miłość ludzkości.

To jest ciekawe implikacji dla każdego, kto zna Biblię, w szczególności "Nowy Testament", bo Nowy Testament (NT) został napisany w Kone (często) greckim, ale w języku angielskim - i nagle dużo bogactwa znika. Na przykład słowo "moc" pojawia się w kilku miejscach, ale podobnie jak "miłość", oryginalne greckie słowa przetłumaczone jako "siła" ma różne znaczenia.

Dwa greckie słowa przetłumaczone jako "power" w NT są "dunamus" (czyli wybuchowa moc - gdzie mamy nasze słowo "Dynamite" z), a drugie słowo to "exhousia" co oznacza "władza". Jak widać, dwa bardzo różne znaczenie, ale tylko jedno słowo w języku angielskim

W zakresie zarządzania projektami, gdy mówimy o "sile" mamy na myśli umiejętności kierownika projektu wpływać na zachowanie zespołu i innych zainteresowanych stron. I podobnie jak grecki, zawodu Project Management określa różne rodzaje energii too.

Znając różne rodzaje sił w zarządzaniu projektami, i wiedząc, kiedy i jak z nich korzystać, mogą mieć kluczowe znaczenie dla skutecznego zarządzania projektami. Więc jeśli to wszystko wydaje się grecki, proszę czytać dalej ...

Typy zasilania.

Zasilania nie jest tylko tor saneczkowy "dunamus"-moc młota, które zmuszają ludzi do posłuszeństwa swoim każde polecenie. Istnieje wiele sposobów, w których możemy wpływać na członków naszego zespołu. I pamiętaj, że chętnie teamu zrobi znacznie lepiej, niż ludzi, którzy są bici do uległości.

Główne sposoby, że kierownik projektu może wpływać na ludzi poprzez:

Power Expert.

W tej sytuacji menedżer projektu jest ekspertem w dziedzinie produktów projektu. Na przykład, mój tle zarządzania projektem jest w dużej mierze rozwój oprogramowania dla sektora finansowego, ale jestem również analityk biznesowy (przed że jestem programistą), a ja zwykle zaprojektowane systemy projektów budowy. Zwykle, byłem ekspertów i członków zespołu będzie wyglądać do mnie i zaufanie moich decyzji, bo miałem wiedzy niezbędnej do wykonania projektu - jeśli ktoś chce wiedzieć coś po prostu zapytał mnie. Wiedzieli, że albo znam odpowiedź, albo nie wiem gdzie go znaleźć.

Nagroda Power.

Z tego rodzaju uprawnienia kierownika projektu posiada uprawnienia do oferowania zachęt do ludzi do tego stopnia, że postrzegana wartość nagrody w umyśle osoby będą większe niż jakiekolwiek negatywne doświadczenia, że dana osoba uważa, muszą znosić dostać nagrodę.
Kiedy ludzie myślą o "nagrodę" na ogół myślą o pieniądze, ale - wierzcie lub nie - ekspertami wykazały, że pieniędzy nie jest "ostateczną", dla wielu ludzi. Więc jak jeszcze można nagradzać ludzi? Można nagradzać osoby ze statusem, etc uznanie - ale może być tak proste, jak umożliwiając ludziom wykonywanie innych zadań, które cieszą się robi, np.: "Wiem na pewno chcesz to zrobić sekcję naszej strony internetowej - również jako jakość uległa poprawie w tym miesiącu I'm going to let you do it "

Jeśli to brzmi mało prawdopodobne -- co z konsol do gier w salonach? Kiedy byłem dzieckiem będziemy wpłacać pieniądze na maszynach arcade, a jeśli wygrał wtedy możemy dostać pieniądze z powrotem. Ale potem Jakiś geniusz wpadł na pomysł nagradzania zwycięzców z "wolnego" grę, zamiast pieniędzy - bardzo sprytny, isn't it?

Więc moc nagroda jest o dając ludziom to, czego pragną, aby można było poprosić o coś w zamian.
Do tego do pracy, osoba musi uwierzyć, że oferta nagrodą jest prawdziwe, że nagroda jest warta trwały ból wykonywanie zadań, reklam oczywiście muszą one wierzą, że mogą wykonać zadanie.

Oczywiście negatywne siły nagroda jest u źródła nagrodę, jeśli ludzie nie spełniają.

Referent Power.

Ten przypomina mi stare powiedzenie, "It's not what you know, że liczy się, to nic nie wiesz, kto!
Co to sprowadza się to o władzę nad kimś, bo chce być taki jak ty
Jest to rodzaj władzy wykonywane przez niektórych charyzmatycznych przywódców religijnych, polityków, gwiazdy i tak dalej.

Osób posiadających tego typu energii może prowadzić grupy ludzi do wykonywania w sposób zupełnie inny od normy, co widać w historycznych zapisów dyktatorów.
Więc ten rodzaj energii naprawdę jest uzależnione od kierownika projektu ze szczególnym charyzmatem.
Negatywne strony referent moc jest usunięcie osoby z obecnością lub grupa, która towarzyszy Wam.

Przedstawiciel Power.

Uwaga: ten często nie ma na liście, ale podaję go pod względem kompletności.
Przedstawiciel władzy oznacza, że grupa wybiera do naśladowania innym członkiem grupy dobrowolnie. To jest bardzo podobna do referent władzy, ale oczywiście osoba wybrana przez grupę prowadzić ich, nie może być kierownik projektu!

Dobra teraz zaczniemy go na ciemną stronę.

Środków przymusu.

Z tego uprawnienia kierownika projektu ma możliwość zadawania kary na grupy. Członkowie grupy mogą słuchać, jeśli postrzega ból kara od kierownika projektu jako gorszy niż ból ten zadanie. Jest to przeciwieństwo władzy nagrodę - ale cel jest ten sam. Do tego do pracy, osoba musi uwierzyć, że zagrożenie karą jest prawdziwy, że kara jest gorsza niż wykonywanie zadań, reklam oczywiście muszą one wierzą, że mogą wykonać zadanie.

Uzasadnione Power.

Uzasadnione pochodzą z tego samego korzenia, jak słowo "legalne", czyli menedżer projektu nadano mocy przez wyższe władze.

Ludzie odpowiedzieć na kierownika projektu w przekonaniu, że mają prawo robić to, co robią, bo są w pełni obsługiwane przez kierownictwo wyższego szczebla. Uwaga powiedziałam "wierzę", ponieważ dla tego rodzaju uprawnienia do pracy nie muszą być prawdziwe, tak długo, jak ludzie w to uwierzyć. Kiedy byłem w liceum nauczyłem się już, że może zajść nauczyciel zrobić niemal wszystko dla Ciebie (w granicach rozsądku), w marszu w ich klasie i śmiało powiedzieć: "dyrektor mówi ..."
Uzasadnione władzy opiera się na idei w umyśle osoby pod wpływem, że osoba mająca wpływ ma to wpływ ze względu na wartości osoby pod wpływem. Innymi słowy, wpływ na osoby, uważa, że osoby wpływające ma prawo to zrobić poprzez formalną władzę w organizacji.

Na przykład w średniowiecznych społeczeństwach, król był posłuszny, bo wszyscy uwierzyli mu, że władza od Boga. Choć odpowiedź na ten rodzaj energii może kiedyś były uzasadnione obawy z czasem mocy zamienia się w tradycję. Osoba influencer ma władzę nad innymi, nawet jeśli on lub ona nie ma uprawnień do karania i nagradzania dłużej.

Gdy nowy pracownik rozpoczyna pracę w firmie, instytucji i dowodzenia w firmie jest jasno wyjaśnione do niego. Dopóki ludzie chcą pracować dla tej firmy nie zgadzają zapewnienia poszanowania władzy tych, w pozycji nad nimi.

Related Videos
Play Video How to Customize Results Graphs in @RISK	Play Video How to Add Graph Markers in @RISK	Play Video How to Overlay Results Graphs in @RISK	Play Video How to Create a Scatter Plot from any Graph Window in @RISK	Play Video Tworzenie Scatter Plot z Tornado Graph @ RYZYKA

Poniżej wymienione są więcej artykułów związanych z powyższym artykule z "Zarządzania Projektami" kategorii artykułów.

Osoby zainteresowane powyższym artykule "Powerful Project Managerowie - ich Secrets Revealed" są również zainteresowani powiązane artykuły wymienione poniżej: